电竞经理游戏职员合同

随着电竞行业的迅速发展，电竞经理作为一种新兴职业逐渐崭露头角。作为电竞经理，需要招聘一支合格的游戏职员团队，而为了保障企业的权益和员工的利益，制定电竞经理游戏职员合同是非常必要的。

协议主体及基本条款

在电竞经理游戏职员合同中，主体是由电竞经理和游戏职员组成的。在签订合同时需要确定以下基本条款：

合同期限：一般合同期限为一年，也可以根据双方协商自由设置。

薪酬及奖金：必须明确薪酬的具体数额及支付方式，并规定奖金的获得条件及支付方式。

工作地点：明确工作地点，防止因工作地点变动引起的争议。

工作职责：明确员工的工作内容及工作目标。

保密条款：对于涉及公司机密的员工，应设置保密条款。

违约责任：明确因双方违约造成的责任。

薪酬及奖金

电竞经理与游戏职员的工资及奖金是合同中非常重要的条款，也是双方最重要的利益保障。薪酬及奖金由公司领导和电竞经理商定，再由电竞经理与游戏职员协商一致确定。应当让员工明确知道工资及奖金的计算方式。

工作职责

电竞经理职责主要是组织策划和推进电竞比赛，制定赛事计划、工作计划和赛事宣传计划，负责电竞俱乐部的品牌推广和赞助商招募等工作。游戏职员主要负责电竞比赛的参赛和表现。在签订合同时，需要明确员工的工作职责，让员工充分了解自己的工作任务和工作量。

保密条款

保密条款是职业道德和企业安全的必然要求。对于涉及公司商业机密（公司业务、资金、技术等）的员工，必须约定保密条款，对于泄露企业机密的员工，必须承担违约责任。

解除合同

在一些特定情况下，双方可能需要解除合同。例如员工身体原因无法继续工作，或是公司经营状况恶化。因此，电竞经理游戏职员合同中必须规定解除合同的具体程序和相关责任。

结尾

电竞经理游戏职员合同是保障企业和员工利益的关键性协议。明确的条款和细节，将有利于与员工的有效沟通和协作，从而实现公司的目标和员工的个人发展。