电竞岗位缺少人才，企业开出高薪招聘

电竞行业是近年来快速发展的领域，呈现出极高的发展速度与广泛的未来前景。与此同时，电竞产业也日益缺乏合适的人才，电竞行业急需人才的现象已经越来越普遍，因此，企业开始开出高薪以此招揽人才。

电竞产业百花齐放，需要各种岗位人才

电竞产业由于其广泛性，需要各种不同类型的人才。除了传统的职位，如裁判员、运营、策划、宣传等，还需要一些新的岗位，比如数据分析员、动画制作、主播、解说等等。由于电竞行业的跨界性质，许多具备相同专业背景的人才，比如计算机、游戏、经济等领域的人才都可以在电竞行业里找到自己的发展机会。

电竞人才需求量大，行业生态营造过程缺少人才

2019年度全球电子竞技产业市场规模达到了1150亿，据相关统计，2020 电竞行业人才缺口大约在200万人左右，而这个数字还在不断增加。随着电竞行业的迅速发展，行业规模不断扩大，生态建设过程中产生的各种岗位需求也不断增加，但是供给领域还没有跟上。很多人才的涌入短时间内无法满足这个数量级的雇佣需求。

解决电竞行业人才需求的方法

1. 提供优厚的待遇

由于电竞发展处于高速阶段，需要吸引大量的优秀人才加入，因此，从业企业必须以优厚的薪资来吸引人才。事实上，现在就有很多公司开出高薪聘请电竞人才。

2. 吸引更多青年人加入行业

在培养电竞人才方面，各级政府和企业也应该在相关方面投入更多的人力，物力和财力。政府可以加大公共资源的扶持力度向青少年开放场馆，增设电竞培训课程，提供资金资助等等。

3. 积极推动电竞人才培训

电竞教育应该走向专业化，包括开设电竞教育专业、推广专业性鉴定等。同时，通过吸引行业内知名公司的积极参与，建立阶梯式人才培养模式，打造一流的人才培养体系。

结论

电竞行业是一个充满朝气的行业，需要不断地吸引优秀人才加盟。加之人才的特殊性，电竞行业急需人才的情况不会很快改变。作为电竞行业从业者或者相关人才，应当心里有数，及时关注行业动态，选择合适的发展路线，以此提升自身素质和市场竞争力。